Apa itu Outsourcing? kata tersebut menjadi bagian yang tidak aneh dalam urusan pekerjaan atau bisnis. Sistem kerja yang sudah diketahui sejak dahulu bahkan berabad-kala lamanya. Perusahaan dan pekerjaan yang kian tinggi dan berkembang membuka banyaknya lapangan pekerjaan bagi tenaga kerja. Namun penerimaan pekerja dalam jumlah besar mengalami kesulitan.
Oleh alasannya adalah itu diterapkannya sistem outsourcing, penerapan tata cara ini telah dilaksanakan secara menyeluruh tidak hanya di Indonesia tetapi juga di banyak sekali negara. Sehingga penerapan metode ini bersifat global. Pengertian, jenis serta keunggulan dan kekurangan mampu disimak melalui klarifikasi dibawah ini.
Apa Itu Outsourcing
Outsourcing yaitu ungkapan dari metode pekerjaan yang sudah dipraktekkan oleh banyak dari perusahaan maupun usaha. Istilah tersebut sering disebut dengan alih daya guna, dengan kata lain yakni penyedia jasa tenaga kerja.
Penggunaan sistem ini pada perusahaan menyerahkan persoalan tenaga kerja pada pihak luar penyuplaitenaga kerja. Penyedia tersebut dinamakan outside provider, dalam hal ini segala persoalan tenaga kerja diserahkan terhadap pihak penyedia. Kerja sama yang dijalankan tentunya membutuhkan kesepakatan atau kontak antara dua belah pihak.
Pengertian IT outsourcing
IT outsourcing adalah penyedia tenaga kerja di bidang IT atau teknologi. Pemilihan metode pada perusahaan sebagai bentuk akomodasi untuk mencari tenaga kerja yang bekerja di bidang metode gosip. Dalam hal ini tenaga kerja IT diperuntukan membereskan metode isu pada perusahaan tersebut.
Pemilihan alih daya guna di bidang IT mempunyai pelayanan pada masalah tata cara berita perusahaan berupa pembuatan, pembenahan, maintenance, penyusunan rencana serta implementasi. Semakin canggihnya penerapan taktik outsourcing IT menimbulkan banyaknya pemilihan dalam melaksanakan alih daya. Pemilihan didasarkan pada tenaga kerja yang mempunyai efek besar kepada keberlangsungan tata cara berita di perusahaan tersebut.
Alasan Penerapan Outsourcing
Dalam melakukan metode outsourcing pada perusahaan, tentunya memiliki argumentasi mengapa melakukan penerapan metode tersebut. Alasan-argumentasi tersebut diantaranya ialah:
Penghematan Biaya
Penggunaan jasa tersebut terbukti mampu meminimalkan anggaran dari perusahaan, tetapi bantu-membantu budget yang dikeluarkan juga sebagai ongkos pemasokjasa layanan outsourcing. Namun dengan penggunaan jasa ini, mampu melakukan pengurangan alasannya adalah tidak adanya ongkos pembinaan yang diberikan oleh karyawan baru.
Selain itu dengan menggunakan jasa alih daya maka pihak perusahaan tidak perlu repot mengurusi urusan sistem gaji dari karyawan. Hal ini karena telah diurus oleh pihak penyuplaidari jasa alih daya.
Fokus pada Bisnis
Penggunaan tata cara ini menjadikan perusahaan mampu berfokus pada urusan lain yang mampu memajukan perusahaan, tanpa hanya berkonsentrasi pada metode tenaga kerja dan urusan honor yang diberikan.
Penghematan Waktu
Adanya jasa layanan dari penyuplaitenaga kerja memperlihatkan akomodasi dari pihak perusahaan dalam mengurusi permasalahan karyawan. Perusahaan tanpa perlu bekerja keras mengorganisir hal-hal tentang urusan karyawan yang mesti dikerjakan secara reguler setiap bulan.
Pengerjaan oleh Ahli
Pemilihan tenaga kerja dalam menggunakan jasa pelayanan outsourcing pastinya lewat seleksi serta ketentuan yang ketat, oleh sebab itu tenaga kerja yang dimiliki juga ialah tenaga hebat di bidangnya. Pemilihan tenaga hebat juga akan besar lengan berkuasa pada mutu pembuatan dari peran atau proyek dari perusahaan. Pada pihak perusahaan juga tidak akan rugi menggunakan jasa layanan tersebut jikalau pengerjaannya oleh spesialis di bidangnya.
Mengurangi Resiko
Menerapkan outsourcing menyebabkan perusahaan lebih sedikit memberdayakan lebih sedikit karyawan, dengan hal ini juga meminimalisir resiko dari ketidakpastian bisnis di periode depan. Bisnis yang tidak niscaya akan berpengaruh besar terhadap jumah tenaga kerja, serta akan menambah pemutusan kekerabatan kerja.
Tipe-Tipe Outsourcing
Tenaga kerja yang mampu menjadi outsourcing pastinya mempunyai kualifikasi dan tipe tersendiri. Termasuk pada IT outsourcing yang mempunyai banyak tipe atau model yang diantaranya ialah:
a.Knowledge Process Outsourcing
Dalam masalah ini tenaga kerja yang digunakan yaitu tenaga kerja yang mahir di bidang pengetahuan atau skill-skill yang hebat dalam bidang ilmu pengetahuan.
b. Personnel Employment Outsourcing
Tenaga kerja ini mempunyai kontrakwaktu dalam melaksanakan pekerjaan mereka dalam perusahaan, sehingga perusahaan memerlukan persetujuan kerja dengan karyawan untuk mengenali jangka waktu dari pekerja tersebut.
c.Business Process Outsourcing
Jenis tenaga kerja ini memperlihatkan pelayanan perusahaan tanpa harus masuk atau terlibat pada problem pekerjaan tersebut. Misalnya dengan pemilihan penggunaan HRD perusahaan, karyawan HRD tidak harus menjadi bagian dari perusahaan tersebut tetapi dapat mengambil karyawan dari perusahaan yang lain yang berkompeten di bidang tersebut.
d. Information Technology Outsourcing
Pekerjaan ini tentunya melibatkan para tenaga kerja yang berkompeten di bidang metode isu untuk membantu pengelolaan dari metode gosip dari perusahaan.
Kelebihan Dan Kekurangan Sistem Outsourcing
Penerapan tata cara outsourcing pada perusahaan pastinya memiliki pro kontra serta kelebihan dan kekurangan yang mau ditimbulkan sebuah saat nanti. Kelebihan yang akan menjinjing efek baik bagi perusahaan atau tenaga kerja maupun efek jelek bagi keduanya. Berikut merupakan kelebihan serta kelemahan dari penerapan tata cara tersebut pada perusahaan.
Kelebihan penerapan metode outsourcing ialah:
1. Memberikan kemudahan bagi perusahaan
2. Mengurangi budget pengeluaran
3. Mengurangi ongkos training karyawan baru
4. Fokus perusahaan tidak terpecah
Disamping mempunyai kelebihan, tata cara ini pastinya memiliki kelemahan yang ditimbulkan.
Kekurangan tersebut diantaranya:
1. Kontrak pekerja lebih cepat
2. Informasi dan data perusahaan sering bocor
3. Praktis kehilangan tenaga kerja andal
4. Memiliki ketergantungan tinggi kepada penyedia jasa
Model Gaji Outsourcing
Penerapan model gaji pada tata cara outsourcing juga memiliki kategori serta tipe-tipe yang berlawanan, moel gaji tersebut antara lain sebagai berikut
1. Gaji per bulan
Pihak perusahaan memberikan pembayaran perbulan terhadap penyuplailayanan, lalu gaji didistribusikan setiap bulan terhadap karyawan.
2. Berdasarkan waktu dan pekerjaan
Pemberian upah dikerjakan berdasarkan lamanya waktu kerja serta jenis pekerjaan yang sudah dikerjakan oleh pihak karyawan.
Dalam menunjukkan honor terhadap karyawan outsourcing telah diatur di Undang-undang dan sudah disepakati oleh Mahkamah Konstitusi. Peraturan tersebut dengan menawarkan honor 1,8 x dari gaji karyawan outsourcing.
Kesimpulan
Sistem outsourcing sudah dikenal sejak usang pada penerapan sistem kerja perusahaan.
Penerapan alih daya juga dipraktekkan pada karyawan yang mengerjakan sistem info
Bidang info teknologi mengakibatkan pelayanan sistem info perusahaan lebih baik
Penerapan metode mempunyai banyak kelebihan serta kelemahan.
Pemberian gaji karyawan alih daya mempunyai versi yang berlainan-beda.
Alfu Salam Badar adalah seorang penggiat teknologi asal Indonesia yang saat ini menjadi pemilik dan pengelola dari situs web Losergeek.org. Saya lulus dari Universitas AMIKOM Yogyakarta pada tahun 2021 dengan gelar Sarjana Komputer.
